Oamenii care vor schimbare sau Rezultatele unui proiect de succes

Proiectul `Investitie in capitalul uman din zona rurala a judetului Botosani pentru dezvoltarea turismului!` – s-a incheiat cu succes, la finalul celor 18 de luni de implementare am realizat obiectivele propuse, printre rezultatele cu care ne mandrim fiind in acelasi timp  fericiti ca am contribuit la reintegrarea pe piata muncii a somerilor din judetul Botoșani sunt:

– 200 persoane formate si certificate in meseria de Lucrator in pensiune si Ajutor de Ospatar si Agent de Vanzari!

– 200 de persoane consiliate in cariera

1 conferinta cu potentiali angajatori organizata

1 bursa a locurilor de munca organizata

1 eveniment dedicat absolventilor cursurilor de formare

3 seminarii de dezvoltare a culturii antreprenoriale

1000 de persoane informate

 

INVITATIE! Conferinta de incheiere a proiectului

Fundația Amfiteatru în parteneriat cu S.C. Synthesis Management Consultants SMC SRL, au deosebita plăcere de a vă invita miercuri, 27 septembrie 2013, la Conferinţa de încheiere a proiectului POSDRU/110/5.2/G/89184 „Investitie in capitalul uman din zona rurala a judetului Botosani pentru dezvoltarea turismului”, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013.

Conferinţa va avea loc la Casa de Cultură din Dorohoi, începând cu ora 10:30

Proiectul s-a adresat unui număr de 200 de persoane aflate în șomaj, în căutarea unui loc de muncă sau persoane ocupate în agricultura de subzistență în vederea instruirii profesionale în meserii din domeniul turismului, precum Ajutor de bucatar,  Ajutor de ospătar si Agent de vazari, participanții obținînd certificate recunoscute ANC.

La eveniment vor fi prezenţi reprezentanţi ai mass-media, ai autorităților locale din regiunea de implementare a proiectului, județul Botoșani, şi persoane care se încadreaza în grupul ţintă.

Vă transmitem, anexat, agenda de desfăşurare a evenimentului.

 

În speranţa că veţi fi alături de noi la acest eveniment, vă mulţumim şi vă asigurăm de înalta noastră consideraţie.

Examene pe 29 si 30 august, grupele de la Cordăreni și Dorohoi

Vineri și sâmbătă pe 29 și 30 august sunt programate examenele pentru grupele de la Cordăreni și Dorohoi. Vă așteptăm începând cu ora  08.00 la Casa de Cultură din Dorohoi (29 august) și la sediul Primăriei Cordăreni (30 august), începând cu ora 09.00.

Vă urăm succes!

Vizite de studiu pentru participantii la programele de formare

In datele de 30.08.2013 si 31.08.2013 se vor organiza vizite de studiu pentru participantii la programele de formare. Aceste vizite au ca scop schimbul de experienta si transferul de cunostinte intre absolventii cursurilor organizate in cadrul proiectului si antreprenorii din domeniul turismului. Participantii vor fi transportati la o unitate turistica specializata care implementează sisteme de management în domeniul turismulu unde li se vor oferi informatii din domeniu dupa care vor fi transportati catre obiectivele turistice reprezentative din zona.

Pentru mai multe detalii va rugam sa ne contactati la :

  • telefon: 021/312.58.40; fax:  021/312.58.40

Situatia somerilor si a angajatilor in judetul Botosani la sfarsitul lunii iulie 2013

La sfarsitul lunii iulie 2013 Directia Judeteana de Statistica anunta ca numarul salariatilor in Judetul Botosani era de 51.309 persoane, cu 927 mai multe persoane fata de luna iulie a anului trecut si cu 12 persoane mai putin fata de luna iunie 2013.

In ce priveste salariul mediu brut, acesta era de 1620 lei/salariat in iulie 2013, in crestere cu 36 lei fata de iunie 2013 si in crestere cu 139 lei comparativ cu iulie 2012. Salariul mediu net in iulie 2013 era de 1177lei/salariat, in crestere cu 27 lei fata de iunie 2013, si in crestere cu 97lei comparativ cu iulie 2012.

Nu ai trecut de interviul de angajare? Află de ce!

Ţi s-a întâmplat vreodată ca CV-ul tău să se potrivească perfect cu cerinţele pentru un anumit job,  dar să fii chemat la un interviu de angajare şi să nu obţii poziţia respectivă? Deşi din punctul de vedere al abilităţilor şi competenţelor ai fi fost candidatul ideal pentru a ocupa acel loc de muncă, este posibil că în timpul interviului să fi făcut una (sau mai multe) dintre greşelile de mai jos:

1. Pregatirea deficitară

Pentru a te considera pregătit de interviu, nu este suficient să ajungi la timp (nu mai devreme şi, mai ales, nu mai târziu) sau să fii îmbrăcat adecvat. Aşa cum persoana care urmează să te intervieveze te cunoaşte deja din  CV-ul cu care ai aplicat la job şi în baza căruia ai fost selectat să participi la interviu, este necesar ca şi tu, în calitate de aspirant la ocuparea poziţiei respective, să te documentezi cu privire la industria în care activează angajatorul, să te familiarizezi cu tipul de proiecte desfăşurate de companie sau chiar să cercetezi în detaliu istoricul activităţii organizaţiei. Dacă arăţi, în timpul interviului, că eşti la curent cu toate acestea, vei demonstra recrutorului că are în faţa un candidat curios, care găseşte cu uşurinţă resurse de informare şi care manifestă interes faţă de cultura organizaţională, obiectivele şi planurile de viitor ale companiei.

Prea multi absolventi pe un post si nu ti-ai gasit inca un job?

Dacă eşti unul dintre absolvenţii sau studenţii care pun dificultatea de a se angaja pe seama numărului mare de candidaţi concurenţi, în condiţiile existenţei unui număr foarte mic de joburi pe piaţă în domeniul respectiv, sfaturile de mai jos te vor ajuta să faci un prim pas pentru a depăşi această dificultate.

Află cum să fii excepţia de la regula “Momentan, nu recrutăm absolvenţi cu această specializare.”

1. Stabileşte clar ce vrei să faci

Atunci când îţi alegi drumul în carieră, orientează-te către un domeniu care te interesează şi te motivează. Trebuie să ai în vedere faptul că vei desfăşura această activitate zi de zi pentru o perioadă lungă de timp de acum înainte. Nu este niciodată prea târziu să te reorientezi profesional, dar ideal este să ştii de la început (încă de la alegerea facultăţii) care este direcţia pe care doreşti să o urmezi în carieră.

Cum să îţi alegi cariera care ţi se potriveşte

Dacă ştii să te vinzi şi eşti perseverent în procesul de căutare a unui job, întâmpini o dilemă aparte. În această situaţie, ajungi să primeşti mai multe oferte de angajare, iar problema nu mai este „Cum să obţin un job?”, ci este „Cum să aleg jobul potrivit?”

Alegerea oportunităţii potrivite pentru tine este importantă. Dacă faci alegerea greşită, nu numai că vei renunţa la o oportunitate profesională mai bună, dar vei irosi timp într-un job care nu rezonează cu tine.

Numărul șomerilor este in scădere în județul Botoșani

La sfarsitul lunii martie  2013, un  numar total de 7.031 persoane erau inscrise in evidentele  AJOFM Botoşani, din care 2.510 femei.  Din cele 7.031 persoane inregistrate, 3.087 persoane sunt şomeri indemnizati, iar 3.944 persoane aflate in cautarea unui loc de munca, inscrise in evidentele agentiei fara a beneficia de drepturi banesti. Numarul total de şomeri inregistreaza o usoara scadere comparativ cu luna februarie  2013 de 285 persoane.

Analizand structura persoanelor indemnizate pe medii de provenienta situatia se prezinta astfel : din  3.087 someri indemnizati, un numar de 2.733 beneficiaza de indemnizatie urmare disponibilizarilor curente si colective de personal  iar 354 persoane  beneficiaza de indemnizatie de somaj urmare absolvirii unei forme de invatamant. Numarul absolventilor indemnizati a scazut  cu 306 persoane comparativ cu luna februarie  2013.

Distributia numarului de şomeri pe principalele localitati din judetul Botoşani arata astfel:

Poate exista motivaţie la birou pe timp de criză?

“Pesimistul vede difficultăţi în orice oportunitate, optimistul vede oportunităţi în orice dificultate”, spune Winston Churcill şi cred că descrie îndeaproape situaţia de pe piaţa locurilor de muncă din România. Pentru anul 2013 previziunile sunt în cel mai bun caz rezervate. Dar, decât să adoptăm o atitudine devensivă şi pesimistă, poate ar trebui să privim problemele cu mai multă încredere şi să fim axaţi pe a găsi soluţiile cele mai potrivite. Ideal ar fi să fim mai motivaţi – mai motivaţi la locul de muncă, mai hotărâţi să ne îndeplinim responsabilităţile profesionale la fel de eficient, mai motivaţi să nu fim epuizaţi fizic şi psihic.

Ce îi motivează însă pe angajaţii români în plină criză? În această perioadă cei mai puternici stimuli sunt, din păcate, cei negativi, precum frica de a nu îşi pierde locul de muncă sau de a li se micşora salariile. Cu toate acestea, ca orice stimul negativ, efectele sunt de scrută durată şi nu asigură rezultate optime. Odată cu frica, intervine panica, nelinişteatea, anxietatea şi nesiguranţa.

Powered by WordPress | Designed by: free wp themes | Thanks to hostgator coupon code and cheap hosting